Дамуына сәйкес дәуірдің жаһандану зама, әрине, дамытуды талап етеді реттеу, еңбек дауларын, сондай-ақ талап етеді зонтиком әртүрлі заңнамалық актілердің өнім болуы мүмкін mengantisifasinya
Дейінгі реформа заңдар жаңарту, еңбек және жұмыспен қамту проблемалары, еңбек дауларын реттеу әлі сипатқа ескі заңдар, атап айтқанда: заң жоқ.
Он екі 1964 жылғы мемлекеттік мекемесінің 93 туралы 1964 жылғы еңбек қатынастарын тоқтату бойынша компания жеке меншік. Екінші шығармалар бұл заңнама береді жолдарында аяқтау еңбек дауын орналасқан нүктесінде назар консенсус жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы институты арқылы Bepartie, және ешқандай мәселе шешілуі мүмкін кірісуге мемлекеттік мекемесі Tripartie, және, осылайша, бұдан әрі жалғастырылуы мүмкін сотта сайты p4d және P4P. Бірақ бүгінгі жас қайда неғұрлым күрделі міндеттері еңбек заңнамасының осындай ескі емес, қамтамасыз ете алады шығуы, еңбек дауларын шешу, сондай-ақ, undangkanlah басқа да заңдар, мұндай заң адам құқықтары туралы саны отыз тоғыз 1999 жылы Заңы, дейді қызметкерлер саны жиырма бір жылда, жиырма-00, акт еңбек дауларын шешу қатарына жиырма екі жыл 04. Осы заң бойынша адам құқықтары отыз тоғыз 1999 жылы үшін мүмкіндік береді қызметкерлер мен еңбек дауларын шешу. Дегенмен көптеген миряне түсінбейді акт отыз тоғыз жасқа 1999 жылғы рәсімдер туралы еңбек дауларын реттеу шеңберінде адам құқықтары жөніндегі комиссияның, мүмкіндік береді, еңбек дау болуы мүмкін арқылы адам құқықтары жөніндегі комиссияға. 89-бапта-тармағы, үш суб-сек, көтерген адам құқықтары жөніндегі комиссия шеше алады және қорытынды беруге көпшілік дауларды қатысты, олар естіген немесе естіген жоқ.
Түсініктемелер көрсетілген көпшілік даулар заңда көзделген адам құқықтарын қамтиды үш (үш) сынып оқушылары ұлы дау, атап айтқанда, жер даулары, қатысты дауларды, еңбек және өмір сүру экологиялық дауларды.
Еңбек даулары жіктеледі көпшілік алдында дауға бұзуы мүмкін, қоғамдық тәртіп және ұлттық тұрақтылықты, онда мүмкіндігі шағымды еңбек құқықтарының бұзылуы туралы бағытталуы мүмкін Ұлттық комиссияға, адам құқықтары жөніндегі мазмұнына сәйкес 90-баптың заңының нөмірі отыз тоғыз, 1999 айтылатын бірінші абзацтағы"кез-келген тұлға немесе адамдар тобы бар негіздер құқығы Azasinya бұзылған, мүмкін, аванстық есеп және шағым ауызша немесе жазбаша нысанда жөніндегі Ұлттық комиссия Туралы адам құқықтары".
Содан кейін қайтадан орнай тарауда VIII-Бап Заңының 101 - отыз тоғыз 1999 жылы мемлекеттік мекеме адам құқықтары жөніндегі комиссияның алады барлық қатынасы туралы жұртшылықтың жағдайларда адам құқықтарын бұзу.
Реттеу еңбек даулары заңда жиырма екі-04 жылы қатысты еңбек қатынастарын реттеу даулар мүмкіндік береді еңбек дауларын реттеу, еңбек тыс. Бап алтыншы және жетінші бап жиырма екі-04 жылы қатысты еңбек қатынастарын реттеу даулар орын берді мәселелер еңбек дауларын реттеу және ымыраға келу негізінде жүргізу жолымен қағидатына туыстық арасындағы еңбегімен және еңбек.
Егер келісімге еңбекшілер мен жұмыс берушілер арасындағы немесе мемлекеттер жұмысшылар мен жұмыс берушілер, онда ол болуы мүмкін ғана төгеді шартта келісім екі тарап деп аталады өзара келісімі бойынша.
Ұжымдық шартта немесе келісімде тиіс ditandatagani екі тараптардың да, жалпы құжат туралы шарт.
Үкімет тағайындауы мүмкін медиатор, оларға тапсырылған медиацияны жүргізу немесе агенттің әлем болуы мүмкін, кім делдал дауларды реттеу қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасында. Тағайындалды, делдал, және сол бар жағдайлары жазылған құжат тоғыз Заңының жиырма екі-04 жылы қатысты еңбек қатынастарын реттеу дауларды және ең аз білімді-1.
Жеті (жеті) күн әрбір шағымдарын қабылдаудың жұмыс, делдал өткізді, отырып дау туған жағдайда өтетін отырысында тараптар арасындағы делдалдық.
Тағайындау және орналастыру делдал болып тағайындалды лауазымына қорғау министрі. Ол жетті реттеу туралы келісім дауларды делдал арқылы жасады, ол ұжымдық шарт оған тараптар қол қояды және делдал, келісім-шарт тіркелген сотқа еңбек даулары бойынша жергілікті сот. Реттеу делдал арқылы, шенеуніктер келісу рәсімін тағайындайды және қызметтен босатады қорғау министрі негізінде кеңестер кәсіподақ ұйымдарының немесе кәсіптік одақтардың. Барлық талаптар ресми делдалдарға бапта он тоғыз Заңының жиырма екі-04 жылы қатысты еңбек қатынастарын реттеу дауларды. Мұндағы ең маңызды міндеттері Kosiliator деп аталады куәнің немесе байланысты тараптар қарқынмен кемінде жеті (жеті) күн ішінде рұқсат алған кезден бастап делдал. Ресми делдал талап етуі мүмкін дауласушы тараптардың және қорытынды ұжымдық келісімдер, егер келісімге қол жеткізілмеген. Тіркеу ұжымдық келісім-шарттар, бастамашылық делдал болуы мүмкін тіркелген жергілікті сотта. Бұдан басқа, орындау үшін орындалуы мүмкін тізілімінде жергілікті сот сейсенбі күні. Заң мүмкін дауды көмегімен төрелік қамтитын даулар мүдделерін және арасындағы дауларды кәсіподақтармен және жұмыс берушілер компания шеңберінде. Ретінде белгіленсін төреші-бапта көрсетілгендей, отыз бір, (1) - тармақ былай делінген: мастер-заңнама жұмыспен қамту саласындағы куәлігімен расталады немесе дәлел сараптаманың аяқталған күні Төрелік және тағайындау төреші шешімінің негізінде қорғау министрі. Тараптар дауды таңдай алады төреші, олар көреді, қалай қорғау министрі. Үкім етпесе, ол күмән болуы мүмкін ұсынылған талаптар туралы инакомыслящий жергілікті себептерін көрсете отырып, сотқа шынайы себебі осы күмән. Сот үкімі-бапта отыз сегіз акт нөмірі екі, жиырма-04 жылы қатысты еңбек қатынастарын реттеу дауларды аласыз шығаруға үкім бас тарту себептері туралы және ол мүмкін емес қайта енгізілуі кедергісі. Кезде қол жеткізілетін болады идм, онда күтіп-ұстау бойынша - қырық төрт баптан екі жылдан жиырма-04 қатысты еңбек қатынастарын реттеу дауларды төреші құрауы тиіс жұбайы әлем, ол қол қойылған екі тараппен қатысуымен төрешіні немесе Төрелік сот. Анықтау ісі әлем тіркелген аванстық сот, сондай-ақ болуы мүмкін exekusi сот немесе үкім, әдетте. Үкім келісімді төреші дайындалды үш данада (үш) тапсырылды тараптардың әрқайсысына бір данадан, және тіркелген сотта еңбек қатынастарын қарсы шешім, ол заңды күшке ие емес ұйымдардың өкілдері тартылуы мүмкін қайтадан, немесе дау алмайды, сонымен қатар ұсынылған қайтадан Сот Өнеркәсіптік Қарым-Қатынастар. Дейін шығу туралы Заңның өнеркәсіптік қарым-рұқсатпен еңбек дауы заңмен жиырма екі 1957 арқылы сот сайты p4d және P4P. Көріңіз дайындауды және бөлу еңбек дауларын және еңбек ресурстарының қажеттіліктеріне сәйкес прогрестің уақыт бойынша құрылған және заңды түрде заңда бекітілген. екі жылдан жиырма-04 қатысты еңбек қатынастарын реттеу дауларды ретінде контейнердің еңбек даулары сот, жалпы юрисдикция. 56-бапта"Қазақстан екі жылдың жиырма-04 қатысты еңбек қатынастарын реттеу дауларды дейді еңбек даулары бойынша бар міндеттері мен өкілеттіктерін қарастыру және шешім қабылдау үшін: шарттары белгіленуі арнайы судья еңбек даулары бойынша және арнайы Жоғарғы сотта судьялардың РИ болуы тиіс мынадай талаптар: білімі кем дегенде старатся Сату (с-1) қоспағанда, арнаулы Жоғарғы Сот судьяларының, талаптар білімі құқық бакалавры, тағайындау және судья қызметіне тағайындау арнайы алаңдар еңбек даулары бойынша СК. Президент ұсынысы бойынша Жоғарғы Соты төрағасының Индонезия Республикасы. Алдында лауазымына арнайы судья поклясться немесе беруге тағайындаулар бойынша дін және наным-сенім әрбір, сондай-ақ арнайы сот алуы тиіс лауазымдар-бапта көрсетілгендей Заңның 66 - екі жылдан жиырма-04 қатысты еңбек қатынастарын реттеу дауларды. Сот ісін жүргізу үшін пайдаланылатын дауларды шешу аң осындай болып табылады азаматтық іс жүргізу құқығы қолданылса сәрсенбі күні Бас сот, егер белгіленбесе, арнайы заңмен емес. екі жылдан жиырма-04 қатысты еңбек қатынастарын реттеу дауларды, сондай-ақ күтіп Президентінің тәртібін белгілейтін судьяларды тағайындаудың арнайы жұмыспен қамту. Осы заңның тиімді қолдануға қоғамда аяқтау, тоқтату қатынастары Жұмыс әлі күнге дейін ношу Кеп 150-ге жуық жыл жиырма 00 нөмірі заңының он үш, жиырма-03, о трудовом законодательстве. М. Хум Аяқтау Perselisian еңбек қатынастарын сот арқылы және соттан тыс, баспагер ЖМ. Патша Parsada Grafindo, Джакарта жиырма 04. Заңнамада адам құқықтары бойынша соттың жиырма-00 және заңнама адам құқықтары туралы 1999 жылы, баспагер Ситра Umbara, Бандунг, жиырма 01. Depnaker РИ, заң жоқ. екі жылдан жиырма 04 өндірістік қатынастардағы даулар, баспагер көшбасшылар кеңесінің орталығының Konfidrasi SPSI және еңбек, жиырма 04. Республикасының заңнамасында Индонезия жоқ. он үш-жиырма-03 жылы бірге жұмыс істеу түсіндіре отырып, баспагер Ситра Umbara, Бандунг, жиырма 04. Ұлттық комиссия адам құқықтары жөніндегі журналы, адам құқықтарын вып. бір 1, жиырма-03 қазан, баспагер адам құқықтары жөніндегі комиссияның, жиырма 03. Құқықтық жағдайларды талдау жобасы жер дауларын шешу ТНИ-al"Пасуруан байланысты Заңнама бесінші жыл 1960 туралы негізгі аграрлық пікірлер және құқықтық негіздері сот адам құқықтары жөніндегі соты ад Хок, сондай-ақ Konseliasi бойынша ақиқатты анықтауға және татуластыруға коммерциялық құпия және оның қарым-қатынасы заң-Undnag нөмірі төрт 1999 жылы тыйым салу туралы монополистік іс жүзінде және жосықсыз бәсекелестікті заң комментарий қатысты заңның құқық мәмілелер жасасу сатып алу-сату интернет арқылы (е-коммерция) бұл кітап III Азаматтық кодексінің сот қарауына қатысты рөлі комиссия сыбайлас жемқорлықты жою бойынша (ҚКП) сыбайлас жемқорлықты жою бойынша Индонезия Yustisiabel және құзыреті әскери сот сондай-ақ өзгерту парадигмасы әскери-сот жүйесінің ашықтығы.
